人材業界の採用面接で使える自己PRは？

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「人材業界」はいくつかの分野に分けられますが、その分野によっても求められる人材が異なってきます。この記事では、具体的に「人材紹介」「人材派遣」「人材コンサルティング」といった3つの分野で求められている人材について紹介していきます。

人材業界で働きたいと考えている方は、自分が目指す分野ではどのような人材が必要とされているのか、という点についてチェックしておくことで、採用面接で役立てられる場面もあるはずです。

人材業界が求める人材は？

人材業界が人材紹介に求める人材像は？

人材業界が人材紹介に対して求める人材像としては、「人を第一に考えられる人材」という点が挙げられる点が特徴と言えるでしょう。これは、お金・地位などを優先するのではなくまずは「人（他者）」を第一に考えて動ける人材、ということを指しています。

キャリアアドバイザーには企業と求職者の間に立って、マッチングを成功させることが求められます。この時に、人を第一に考え、真摯に向き合えなければ適切なマッチングを実現することはできないと考えられます。このように、キャリアアドバイザーには全ての価値の源は「人」である、と捉え、人の可能性を信じて業務を遂行できる人材が求められているといえるのです。

人材業界が人材派遣に求める人材像は？

人材業界が人材派遣に求める人材としては「異なる価値観を受け入れ、周りとのコミュニケーションを取れる」という点が挙げられます。人材派遣として仕事する上では、多くの人と関わりながら仕事をしていくことになりますが、その中では当然周囲の人とのコミュニケーションが必要です。その中では、自分とは異なる価値観を持つ人もいますが、そのような価値観を受け入れ、相手の気持ちを考えて動けるかどうか、という点が大切なポイントとなってきます。

人と人との繋がりで成り立つ仕事では、ほかの人の気持ちを理解することができるかという点が非常に重要になってきます。そのため、さまざまな価値観を受け入れることにより、相手の立場になって考え、動ける人材が求められているといえるでしょう。

人材業界が人材コンサルティングに求める人材像は？

人材業界が人材コンサルティングに求めているのは、「周りの人と協力し、成果を上げられる人材」です。

人材コンサルティングは「組織」や「人材」に関わるプロであり、企業に対してさまざまなアドバイスを行います。この中では、コンサルタント一人で動くのではなく、多くの場合は毎回チームが組まれますので、プロジェクトが終了するまではチームで動くことになるのです。チームの中では、年次などに関わらず意見を交わす場面も多いため、自分の意見をしっかりと持つことに加えて他者の意見や考えを受け入れる、という点も必要になってきます。

個人の力には限界がありますから、クライアントに価値を提供するために大切なのが「同じチームで働く仲間と協力し、成果を上げる」という点。周りの人と協力できる人材が求められることになるのです。

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人材業界で求められる人材について紹介してきましたが、それぞれの分野により仕事内容も異なってくるため、当然求められる人材も変わってきます。それぞれの仕事内容を把握し、どんな人材であれば目指す分野で活躍できるのかという点をしっかりと考えた上で採用面接に備えるようにすると良いでしょう。

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