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こちらのページでは、仙台市でキャリアアドバイザーとして働きたいと考えている方に向けた情報を紹介。例えば給与相場や求人件数、福利厚生などの条件について調査しまとめました。
また、仙台市にも拠点を置く「トライト」でキャリアアドバイザーを目指した場合の条件面についても紹介していますので、ぜひ参考にしてみてください。
仙台市でキャリアアドバイザーとして働きたい、と考えている方が気になるのが、「どれくらいの給与なのか?」という点ではないでしょうか。そこで、ここでは仙台市におけるキャリアアドバイザーの給与相場について調査しました。
求人情報専門の検索エンジン「indeed」によると、仙台市のキャリアアドバイザーの給与相場はおよそ「月収25.2万円〜35.9万円」となっています(給与相場は、実際の求職情報より算出。キャリアアドバイザーに加えて人材コーディネーターとしての募集も含みます)。
また、求人情報の中にはアルバイト・パートとしての募集もありましたが、その場合の給与は「時給950円〜1,150円」程度が目安となっています。
Indeedによると、宮城県仙台市におけるキャリアアドバイザー関連の求人件数は「264件」です(2022年10月19日現在)。
雇用形態の内訳を見てみると、「正社員」が最も多く239件、「契約社員」が13件、「新卒」が5件、「アルバイト・パート」が4件、「業務委託」が2件、そして「派遣社員」としての募集が1件となっており、さまざまな働き方での募集が行われていることがわかります。
仙台市でキャリアアドバイザーを目指す際には、さまざまな働き方から自分に合った形を選択できるといえるのではないでしょうか。
仙台市でキャリアアドバイザーとして働く場合には、それぞれの企業でどのような福利厚生が用意されているのか、という点もしっかりと確認しておきたいポイントとなってきます。
実際の求人例を見ると、「昇給」「賞与」「各種社会保険完備」「交通費支給」のほか、「資格取得制度」や「社員持株会」「退職金制度」といった福利厚生を用意している企業が多いようです。ただし、交通費については全額支給なのか、またその企業の規定に沿った支給になるかといった点はチェックしておいたほうが良いでしょう。
以上のほか、それぞれの企業において「各種クラブ活動」や「社内研修制度」「社員起業支援制度」など、独自の福利厚生を用意しているところも多いため、あらかじめ確認しておくことをおすすめします。
キャリアアドバイザーとして仕事をする上では、働きがいがある・働きやすいと感じられる会社を選びたいと思う方が多いことでしょう。仙台市にも拠点を置く「トライトグループ」では「社員が誇りを持って働ける会社」を目指しており、同社でもキャリアアドバイザーの募集を行っています。
ここでは、仙台市における平均的な採用条件とトライトの条件をそれぞれ見てみましょう。
トライトの場合 | 仙台市の一般的な条件例 | |
---|---|---|
募集職種 | キャリアアドバイザー/人材コーディネーター | キャリアアドバイザー |
雇用形態 | 正社員 ※6ヶ月の試用期間あり(条件面の変更なし) | 正社員 ※試用期間あり |
給与 | 月給23万円〜40万円 | 月収25.2万円〜35.9万円 |
休日休暇 | 完全週休2日制(土・日)、祝日 有給休暇 慶弔休暇 結婚休暇 出産休暇・出産立会い休暇 産前・産後休暇 |
完全週休2日制(土・日)、祝日 有給休暇 特別休暇 産前・産後休暇 育児休暇 慶弔休暇 |
待遇・福利厚生 | <入社1年目営業社員への賞与保証制度あり(規定あり)> 保証の内容: ・業績賞与…1年間で基本給2ヶ月分を保証 ・インセンティブ…1年間で基本給1ヶ月分を保証 ※実際の評価が上回った場合は、評価による実額を支給。 昇給年1回(2月) 賞与年2回(4月・10月) 交通費全額支給 転勤時の引越し費用負担※上限規定あり 単身赴任手当 社用携帯 各種お茶・ミネラルウォーター飲み放題 社会保険完備 定期健康診断 結婚・出産お祝い金 敷地内禁煙(屋外に喫煙場所設置) |
昇給 年1回 賞与 年2回 各種社会保険完備 通勤費 社員持株会 退職年金制度 資格取得制度等 健康診断 社員寮・借り上げ社宅制度 ほか |
それぞれ社員が働きやすいように福利厚生や休暇制度を設けていますが、注目したいのがトライトの福利厚生です。入社1年目の営業社員に対しても賞与保証制度を設けている点が大きな特徴。このような保証が用意されていることにより、日々の業務へのモチベーションにもつながると考えられます。
仙台市でキャリアアドバイザーを目指したいと考えている方は、ぜひトライトの求人情報をチェックしてみてください。
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トライトグループ人材サービスを展開し、創業からこれまで連続成長を実現。2020年には、TS工建からトライトへと社名変更を行い、新たなステージに突入しています。
「挑む人と、ともに挑む。」をビジョンに掲げ、挑戦する人を応援する社風は創業以来変わらず、より働きやすい・働きがいのある、「社員が誇りを持って働ける会社」を目指し、日々進化。
当サイトでは、そんなトライトグループの“働きがい”を取材しました。
皆さんがご自身の“働きがい”を改めて考え、発見することに役立てていただければと思います。
1975年創業。「そこにない未来を創る」をビジョンに、広告・マーケティング、人材事業などを展開。
2021年6月にマザーズ上場を果たし、企業の働きがいやSDGsへの取り組みなどを市場調査、分析し、自社にも役立てるとともに、日本で働く人、社会のための「SDGs」や「働きやすさ・働きがい」について考えていく一端にしたいという思いで制作しています。