人材業界はどんな業界？

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一口に人材業界とは言っても、キャリアアドバイザーが企業を紹介してくれる「人材紹介」もあれば、求人情報を自社メディアに掲載する「人材広告」など様々な事業があります。

ここでは、人材業界の主な事業を4種類に分け、それぞれの事業の特徴をご紹介します。人材業界を目指している方は、ぜひ参考にしてください。

人材業界とは

企業としては、一人でも多くの優秀な人材を確保したいものの、そのような人材を見つけることは容易ではありません。一方で仕事を探している求職者としても、星の数ほどある企業の中から、自分に適した企業を見つけることは容易ではありません。

それら企業と求職者との間に立ち、双方の求めるものをマッチングさせるのが人材業界。企業が求める人材を熟知し、一方で求職者が求める企業を熟知し、それぞれにとって最適な出会いを提供することが人材業界の役割となります。

少子高齢化による人手不足が深刻化する中、企業にとっては人材確保が死活問題。日本経済における人材業界の役割は、ますます増大していくことでしょう。

人材業界の種類

一般に人材業界と言うと、上記の「人材紹介」を指すことが多いと思われますが、厳密に言えば「人材紹介」の他にも、「人材派遣」「求人広告」「人材コンサルティング」の計4種類があります。それぞれの概要を確認しておきましょう。

①人材紹介

人材紹介とは、人材を求めている企業に対し、仕事を求めている求職者を紹介する仕事です。企業側が求める人材を把握して求人票を興す担当者をリクルーティングアドバイザーと言い、求職者と面談をして企業を紹介する担当者をキャリアアドバイザーと言います。

人材会社の中には、一人の担当者がリクルーティングアドバイザーとキャリアアドバイザーの両方を兼ねるスタイルの会社もあります。

②人材派遣

人材派遣とは、自社に登録している従業員を企業に派遣する仕事です。従業員は派遣先の会社で働く形となりますが、給料は自分が所属する人材派遣会社から支払われます。

企業側にとっては、特定のスキルが約束された人材を低コストで確実に採用できることがメリット。派遣される従業員にとっては、高い確率で希望の仕事をできることなどがメリットとなります。

③求人広告

求人広告とは、企業の求人情報を自社メディアに掲載する仕事です。求職者は閲覧したメディアを通じて、自分が希望する会社の求人に応募することが可能となります。また、企業側が登録中の求職者情報を閲覧し、直接スカウトをかけることもあります。

人材紹介会社の仕事と重複する部分もありますが、人材紹介会社に比べると、企業にも求職者にも広く浅いサービスを提供しているイメージとなります。

④人材コンサルティング

人材コンサルティングとは、企業の人事戦略や人事評価制度などに対して専門的なアドバイスを行う仕事です。人材採用分野にも関与することはありますが、主に行う業務は、企業にある既存の人事制度や人事評価制度、組織構造の見直しや再設計となります。

外部のコンサルタントとして助言を行うスタイルが基本ですが、中にはクライアント企業の人事部に常駐し、現場で指揮を取りながら人事課題の解決を目指す場合もあります。

人材業界の中にも様々なビジネスモデルがある

人材業界とは、企業と求職者とをマッチングさせる業界を言います。具体的には「人材紹介」「人材派遣」「人材広告」の3種類で、ここに「人材コンサルティング」も加えて4種類を指すこともあります。 大手人材会社の中には、これら4種類のうち全ての事業を併せて行っているところもありますが、逆に1種類のみに専門を特化して事業を行っているところも少なくありません。

人材業界を目指す方々は、各事業の違いを明確にし、より自分に適した事業を行っている会社を目指すようにしましょう。