トライトキャリアの大宮事業所を徹底リサーチ

人間関係◎。過去退職者に人間関係が原因は0名となっています。

営業で最もしんどいことは成績が上がらないことではないです。
では、なんだと思いますか？

答えは「成績のあげ方がわからないとき」です。
故に、ホウレンソウ、周りへの協力は難なく依頼してください、と伝えています。

キャリアプランがあるかどうかを重視して採用しています。

雰囲気はとても良く、社内で相談しやすい環境が整っています。年齢が22歳～36歳と年齢層が幅広いので、たくさんの方の考え方が学べます。

伝えている話として、富士山の話があります。富士山は遠くから見たら綺麗ですが、いざ山を登ろうとした時はゴミ等が落ちています。どこの会社もそうです。メリットデメリットもありますがトライトは「出る杭は引っ張る」会社です。私たちと一緒に頂きを目指しましょう！

採用担当として、他の人から言われた事がある長所・短所をしっかりと話せるかどうか（良いも悪いも）をチェックしています。

大宮第一営業所は、非常にチームワークが良く、初めて入る方たちにも色々と教えてくれる環境が整っています。
新卒が4代目まで揃っており、定着率も非常に良く、明るく前向きな社員が多い職場です。日中で集中して業務にあたり、プライベートと仕事を充実させ、楽しく仕事ができることをモットーとし、営業マンとしてだけではなく、一人の人としても成長できるような職場を目指しています。

一人の人として成長して欲しいので、ときには厳しい事も言います。
ですが、採用させていただいたからには、成長を約束しますので、しっかりついてきてください！

また、私は「嘘」が何より嫌いなので、相談をする時間を大切にして、「人材営業をする楽しさを1日でも早く見出してください」と伝えています。

採用する時は協調性を重視しています。個々の営業ではありますが、チームで協力していく姿勢がある社員を採用し、所長が不在でも自発的に全員が行動してくれ、長期的に定着してくれる営業所を目指しています。

全員が働きやすい環境を心がけています。個人の売上が重要な仕事ながら、皆が協力しあい、営業所全体での達成もしっかりと目指し、3ヵ月連続達成できています。

「売上必達」「考えて仕事をする」営業ですので、まずは売上の必達が重要です。

その上で、人対人対人のビジネスのため、100点の正解はないです。人によって変える必要があるため、考えて仕事をすることが重要、ということを伝えています。

第一印象と、話している内容に違和感や相違、当社で頑張れるかなどを、採用時に見ています。